一事件经过梳理入职初期技术理念与大前端组领导存在差异，其封装的前端框架限制修改，需严格报备，技术自由受限第一次冲突因未使用ES6简化代码被训话，领导直言“受不了约束就不适合公司”，虽情绪波动但选择妥协第二次冲突领导要求阅读销售铁军并每日摘抄句子，因拒绝购买付费内容及质疑强制。
二，没完没了的会议白天基本是开会讨论需求，然后还要配合前端联调，不停地被打断，时不时地很有几个。
与我同一批入职的小伙伴A和B也遇到了类似的问题A被安排去做一个完全陌生的香港项目，使用的是angularJs和Vscode等工具，这些他都没有接触过结果A坚持了近两个多礼拜后还是选择了离职B则因为sql写得好被安排去做数据迁移工作，完全接触不到开发项目最近又因为数据迁移任务不重而被安排去做测试。
一转行动因薪资落差与行业对比原行业困境会计工作承担风险且需应对职场内耗，薪资仅4k，与朋友转行前端后8k12k的薪资形成强烈对比，成为转行核心驱动力行业认知2018年对前端行业完全陌生，通过朋友案例了解到其发展潜力，萌生转行念头二学习阶段填鸭式训练与身心挑战课程强度6个月集中学习。
终身学习理念技术更新周期短如前端框架每年迭代，需保持对新技术如WebAssembly低代码的敏感度。
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我是调研号的签约作者“甄勃”！
希望本篇文章《【前端入职后很痛苦,前端进大公司好还是小公司好】》能对你有所帮助！
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